部下からパワハラで訴えられたので、ちょっと愚痴らせて

先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
　・体調不良による当日欠勤が月4回～5日ある
　・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と

理由は、
　・体調不良はしょうがない
　・だから欠勤も仕方ない
　・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張